第170章 成立集团公司
“考虑到我要去德国留学的这件事儿，公司实行轮流ceo制度。”
所有人听了，眼中金光暴涨，都目光灼灼的看著林野。
“集团轮流ce0制度由张小松、孙大志、严冰宇、荣莹莹、王亮、魏强军你们6人轮流担当，任期是半年。”
其他人拍掌的同时，都羡慕的看著这6人。
这可是集团ce0，一人之下万人之上的职位。
张小松、孙大志、严冰宇、荣莹莹、王亮这四人大家都不意外。
毕竟张小松是元老，最早跟著林总混。
而孙大志现在管理天工微电子，严冰宇管著天工网购、荣莹莹管著天工投资、王亮管著天工物流。
这几个都是重中之重，由他们来担任轮流ceo也能理解。
但是，为什么一家餐饮公司的ceo魏强军也跑来凑凑热闹？
“这个人数只是初定，后面还要看你们表现。”
听到这儿，所有人都紧张了起来。
“以后可能不仅仅有轮值ceo制度，也可能还有轮值董事长制度。
当然现在说这个就扯远了。
实行轮值ceo制度的主要目的，是为了防止你们权力过度集中。
降低了因个人决策失误，对公司造成重大影响的风险。”
眾人嘴角抽搐了一下，老板也不遮掩，直接明著告诉你。
“在座的14人都是熊猫集团的董事和股东，当然还有一些未来股东。
我可以明確的告诉你们，你们和公司员工持有的股份都可能不会有太多。
但是，我名下股份的分红权大部分都会分给你们。
相当於，我给你们的补贴。
不仅仅是分红权，还包括超高的工资待遇。
其实说老实话，我现在一年的开销也花不了多少钱。
钱赚的太多，拿在手上也没什么用。
还不如给自己的员工多发点工资。”
眾人脸色都有点儿古怪，哭笑不得的，憋的很难受。
“我再次声明一点，大家出门打工都是为了挣工资，要把手下的员工当人看待。
我也不要求你们把他们当成家人，但是要一定要当成人看待。
要给予一定的尊重，特別是底层员工。
最近，我听到不少天工物流的配送员和分拣员投诉住宿和饭菜问题，说不把他们当人看。
王亮，有这事儿吗？”
王亮冷汗直冒，战战兢兢的回答：“我回去立马处理，保证给员工和林总一个满意的交代。”
林野点了点头：“我满不满意无所谓，要让员工们满意，这才是重点。
“是！林总说的是！”
挨个对他们敲打一番之后：“几位轮次ceo留下，其他人回去忙吧。
刘朝慧，吕建成等人走了，留下张小松、孙大志、严冰宇、荣莹莹、王亮、魏强军六人。
林野和他们商谈了很久，確定好了公司接下来一段时间的规划。
由张小松担任熊猫集团首轮第一位ceo，负责处理集团一切事务。
等其他人走了，张小松投诉道：“林总，你这不是欺负老实人吗？
集团里面事情一大堆，你倒好跑去德国留学瀟洒去了，把事情全部扔给我。”
林野笑呵呵道：“老张，我相信你有能力管好。
对了，听说嫂子怀孕了？”
张小松高兴的点了点头：“怀孕了，你还別说，那个老中医的方子是真的厉害。
我给他开价100万，他说一亿都不愿意卖，可惜了！”
林野翻了个白眼，这傢伙手里现在有没有100万都不好说。
误，不对，应该有，毕竟他去年的工资到手就有100多万。
“孩子出生了，不要买国內的奶粉和牛奶。”
张小松愣了一下：“有问题？”
林野点头道：“问题不小，可以考虑让孩子喝豆浆或者米汤之类的，羊奶也可以。”
“国外的也不行？”
林野脸色凝重的点头道：“奶粉这个问题不仅仅是我国，全世界所有的奶粉製造商的问题都不小。”
“那我在郊区自己弄两头奶牛，自己搞不行吗？”
林野脸色古怪的看著他：“你相信別人吗？”
张小松想回答相信的，但是考虑到人性和立马要出生的小孩，他迟疑道：“要不我们去鲁西南建一个牛奶牧场？”
林野皱了一下眉头：“去那边的话，还得研究鱼头指向谁？主陪副陪坐谁？
还是算了，规矩太多，就不去那儿经营了。
怀孕几个月了？”
张小松有点懵，搞不清楚林总为什么突然问这个问题。
“三个月。”
林野点了点头琢磨了一下：“还有半年时间，不著急。
实在不行的话，到时候我在德国去牧场看了看之后，再给你寄一些奶粉回来。”
郑小松眼前一亮，这个主意好。
“行！谢谢林总，熊猫集团的事情包在我身上，保证给你办的漂漂亮亮的。”
林野看著瞬间来精神的张小松翻了个白眼。
合著你是为了孩子的奶粉，才努力干活的，是吧？
聊了一阵之后，林野就把公司的所有事情都打包甩给张小松。
张小松是公司元老，林野对他知根知底，也不担心他瞎搞。
即便他瞎搞，也搞不出多大的名堂。
现在股份大都在他手上，公司5000万以上的项目都需要他点头答应才行。
所以，即便他瞎搞也亏不了多少。
林野刚回到家，就接到了一个陌生电话。
“林总，我是徐新，就上次在机场接过你。”
林野回想了一遍，才想起来那个微胖的女人。
这傢伙后来变成了风头女王，投资了不少项目，比如说京东。
但是现在，她可就没机会了。
而且这人身上有毒，这傢伙投了10个夫妻，9个都离婚了，非常邪门儿。
比如说土豆网、赶集网、真功夫等等这些都是她投的。
很多夫妻襠的企业都做不大，要不做大了就离婚。
因为什么？
很重要的一点，就是没办法引进人才。
有人才进来，你的制度没办法执行下去。
所以，有用的人才都走了。
举个例子，你的公司里面有董事，有高管。
白天你跟团队在开会，开完会之后，你晚上还在床上开会，制度又变了。
经典环节，我有一个朋友。
他见过一个夫妻档的公司，老婆进公司管財务。
公司员工有个工伤，老板都已经和他商量好了赔3000块。